无锡派克新能科技招聘

无锡派克新能科技发展有限公司

航空航天 · 新能源 · 特种合金

 

一、通用任职前提

身体健康，无对应岗位职业禁忌证，可适应冶金行业高温、粉尘作业环境

品行端正，责任心强，无重大安全生产违章记录

所有生产及运维岗位均接受倒班工作制

持对应岗位特种作业证、职业资格证者优先录用

二、热招岗位详情

（一）技术/管理领导岗

1. 技术总工 薪资：面议

学历要求：本科及以上

年龄要求：50周岁及以下

工作经验：

10年以上特种合金/特钢行业技术工作经验，5年以上技术总监或同级别管理经验；精通短流程炼钢全流程工艺（电炉→精炼→浇铸→电渣→热处理），熟悉航空航天、核电等高端客户技术标准

能力要求：全面负责公司技术体系运行与工艺标准制定，主导新品研发与工艺技术攻关；具备质量体系推动能力；能统筹技术团队建设与人才培养；有重大技术问题决策能力和跨部门协调领导力

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

2. 技术中心主任 薪资：面议

学历要求：本科及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：8年以上特种合金技术工作经验，3年以上技术管理经历；精通至少两个钢种系列（高温合金、不锈钢、耐热钢、合金钢）的熔炼与加工工艺；熟悉质量体系运行

能力要求：全面主持技术中心日常工作，组织工艺研发、技术攻关与工艺卡编制审核；能主导新产品开发全流程（成分设计→熔炼工艺→浇铸方案→检验标准）；具备技术团队管理能力，能协调生产解决现场技术问题；善于推动技术创新与工艺改进

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

3. 销售总监 薪资：面议

学历要求：本科及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：8年以上特钢/特种合金行业销售管理经验，3年以上销售总监任职经历；熟悉核电、石油化工等高端客户市场；有丰富的行业客户资源和团队管理经验

能力要求：全面制定销售战略与年度目标，带领团队完成销售任务；具备大客户开发与维护能力，能主导重大合同谈判；有市场洞察力，能精准把握行业发展趋势与客户需求；擅长销售团队搭建、培训与绩效管理

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

（二）技术研发/技能专家岗

4. 特钢技术工程师 薪资：10K-20K/月

学历要求：本科及以上，冶金工程、金属材料等相关专业

年龄要求：40周岁及以下

工作经验：5年以上特种合金（高温合金/不锈钢/耐热钢/合金钢）熔炼技术工作经验；熟悉电炉/精炼/浇铸各工序工艺参数控制；有工艺卡编制、质量问题分析和改进经验

能力要求：可独立完成工艺文件编制（熔炼工艺卡、浇铸方案等）；能对熔炼过程中出现的成分偏差、夹杂物超标、裂纹等质量问题进行根因分析并提出改善方案；熟悉DOE等实验设计方法，能主导工艺优化试验；具备良好的数据分析能力和技术文档撰写能力

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

5. VC（真空浇铸）技能专家 薪资：面议

学历要求：大专及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：8年以上特种合金浇铸岗位工作经验，3年以上真空浇铸操作或技术管理经验；精通真空浇铸工艺全流程（真空系统设计、浇铸温度控制、保护气氛、钢锭质量控制）；熟悉高温合金、高洁净钢等高端产品的浇铸质量标准

能力要求：可独立指导真空浇铸全流程作业，精准把控真空度、浇铸温度、速度等关键参数；能诊断和解决真空浇铸过程中的缩孔、疏松、夹杂、裂纹等质量缺陷；具备真空设备系统常见故障的判断与处置能力；能编制真空浇铸操作规程并指导培训操作人员

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

6. 钢包技能管理专家 薪资：15K-25K/月

学历要求：大专及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：8年以上冶金行业钢包管理或浇铸相关工作经验；精通钢包全流程管理（钢包砌筑、烘烤制度、周转调度、耐材寿命管理、安全维护）；熟悉各类钢包（精炼包、浇铸包、真空包）的技术要求和使用规范

能力要求：可独立制定钢包管理制度和操作规程，优化钢包周转效率，降低耐材消耗成本；能判断钢包耐材侵蚀状况，制定修补和报废标准；具备钢包安全事故（漏钢、倾覆等）的预防和应急处置能力；能指导钢包相关岗位人员操作与培训

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

（三）熔炼核心岗

7. 浇铸班长 薪资：15K-25K/月

学历要求：高中及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：8年以上特种合金浇铸岗位工作经验，3年以上浇铸班长或同级别管理经历；精通浇铸工艺全流程（浇铸温度控制、保护气氛、钢锭质量控制）；熟悉高温合金、不锈钢等特种合金的浇铸质量标准。

能力要求：

全面负责浇铸班组生产组织、质量管控和安全管理；能精准把控浇铸温度、速度等关键参数，确保钢锭质量达标；具备浇铸过程异常（缩孔、疏松、夹杂、裂纹等缺陷）的分析与处置能力；善于团队建设和人员培养，能推动班组标准化作业。

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

8. 电炉炉长 薪资：10K-15K/月

学历要求：高中及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：5年以上短流程炼钢电炉岗位从业经验，3年以上电炉炉长任职经历；熟悉电炉熔炼全流程工艺、设备构造及安全操作规程

能力要求：可独立组织班组完成电炉熔炼作业，精准把控熔炼节奏、钢水成分温度与生产成本；具备炉体异常、设备常见故障的判断与应急处置能力；有班组管理、现场安全管控与沟通协调能力

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

9. AOD炉长 薪资：10K-20K/月

学历要求：高中及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：5年以上AOD精炼炉操作经验，3年以上AOD炉长岗位任职经历；熟悉AOD脱碳、还原、成分微调等核心精炼工艺

能力要求：可独立带队完成AOD全流程熔炼作业，精准控制钢水成分、温度与熔炼周期；能有效处置喷溅、漏钢等异常工况；具备质量管控、成本意识与班组管理能力

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

10. VOD炉长 薪资：10K-20K/月

学历要求：高中及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：5年以上VOD真空精炼炉操作经验，3年以上同岗位炉长任职经历；熟悉真空脱气、氧枪吹炼、成分精准调控等工艺与设备原理

能力要求：可独立组织VOD炉生产作业，精准把控真空度、钢水温度与合金成分；具备真空系统、氧枪系统常见故障的排查处置能力；熟悉高洁净钢熔炼质量标准

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

11. LF炉长 薪资：10K-18K/月

学历要求：高中及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：5年以上LF精炼炉操作经验，3年以上LF炉长任职经历；熟悉LF炉升温、造渣、脱硫、合金化等核心精炼工艺

能力要求：可独立组织LF炉班组生产，稳定控制钢水温度、成分与纯净度；能处置电极断裂、炉盖漏水等常见异常工况；具备现场安全管理、班组协调与质量管控能力

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

12. 电渣车间主任 薪资：18K-30K/月

学历要求：大专及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：8年以上电渣重熔生产经验，3年以上车间主任或同级别管理经验；精通电渣重熔工艺（渣系配制、熔速控制、补缩技术），熟悉高温合金、不锈钢等特种合金的电渣工艺要求

能力要求：全面负责电渣车间生产组织、质量管控和安全管理；能制定电渣工艺优化方案，提升钢锭成材率和表面质量；具备设备异常和质量缺陷的系统分析与解决能力；善于团队建设和人员培养，能推动车间标准化作业

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

（四）生产运营岗

13. 生产计划员 薪资：8K-15K/月

学历要求：本科及以上

年龄要求：40周岁及以下

工作经验：2年以上冶金行业生产计划或统计工作经验；熟悉短流程炼钢各工序（电炉→精炼→浇铸→电渣→热处理）的产能匹配逻辑；有ERP/MES系统操作经验

能力要求：可独立编制月度/周度生产计划，合理安排各钢种熔炼批次和浇铸顺序；能进行产能平衡分析，识别瓶颈工序并提出优化建议；具备数据统计分析能力，能编制生产报表并追踪计划执行；熟练使用Excel等办公软件

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

14. 生产调度 薪资：8K-14K/月

学历要求：大专及以上

年龄要求：40周岁及以下

工作经验：3年以上特种合金熔炼生产调度经验；熟悉电炉初炼→精炼→浇铸→电渣全流程衔接逻辑；了解各工序关键设备和产能参数

能力要求：可实时协调各车间生产衔接，确保钢水工序流转顺畅、温度衔接合理；具备突发异常（设备故障、质量异常、物料中断）的应急调度能力；能精准跟踪每炉钢水的熔炼进度和出钢温度，确保浇铸时间窗口匹配；适应24小时轮值调度

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

（五）设备运维岗

15. 电气维修工/班长 薪资：10K-19K/月

学历要求：中专及以上，电气、自动化等相关专业

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：5年以上冶金行业电气维修经验，熟悉炼钢车间高低压电气设备、自动化控制系统的原理与维保规范；有班组管理经验者优先

能力要求：持有有效低压/高压电工特种作业操作证；可独立完成电气设备巡检、故障排查、线路检修与元器件更换；熟悉PLC、变频器等设备的基础调试与维护；具备班组日常管理和工作分配能力，能组织制定设备维保计划

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

（六）营销销售岗

16. 销售经理 薪资：10K-30K/月（+奖金）

学历要求：本科及以上

年龄要求：40周岁及以下

工作经验：3年以上特钢/特种合金行业销售经验；有航空航天、核电、石油化工等高端客户开发经验者优先；熟悉特种合金产品的技术参数和应用场景

能力要求：可独立完成客户开发、需求对接、报价谈判和合同签订全流程；具备客户关系维护能力，能持续跟进订单执行和售后反馈；有市场信息收集与竞品分析能力，能及时反馈客户需求变化；善于沟通协调，能联动技术、生产部门满足客户定制需求

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

（七）原材料/仓储/质检岗

17. 废钢质检检验员 薪资：7K-12K/月

学历要求：高中及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：2年以上冶金行业废钢检验或来料检验工作经验；熟悉废钢分类标准（GB/T 4223等），能识别各类废钢的牌号、规格、杂质含量；有放射性检测操作经验优先

能力要求：可独立完成废钢来料的外观检验、尺寸测量、成分初判和放射性检测；能准确判定废钢等级并出具检验报告；能识别密封容器、有色金属夹杂、危废混入等不合格项并及时上报；熟练使用卡尺、光谱仪等基础检测工具

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

18. 仓储主管 薪资：10K-15K/月

学历要求：大专及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：5年以上仓储物流管理经验，有冶金行业原材料/成品/备件仓库管理经验者优先；熟悉ERP/WMS系统操作；有团队管理经验

能力要求：全面负责仓库日常管理（原材料、合金料、成品钢锭/钢材、备品备件），确保账实相符率≥99%；能制定仓储管理制度和出入库流程，推动库位优化和先进先出管理；具备库存分析和安全库存设定能力，能有效控制库存成本

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

19. 上料员 薪资：9K-12K/月

学历要求：高中及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：2年以上电炉/中频炉上料或配料岗位工作经验；熟悉废钢分类和合金料称量操作；有短流程钢厂上料经历优先

能力要求：可按照配料单准确完成废钢和合金料的称量、配比和上料操作；能识别来料异常（尺寸超标、混料、异物等）并及时反馈；熟悉行车吊运指挥和料斗操作，持有起重指挥证者优先；熟知上料安全操作规程，能配合炉前做好安全确认

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定

20. 料仓仓管组长 薪资：9K-16K/月

学历要求：高中及以上

年龄要求：45周岁及以下

工作经验：3年以上仓库管理或物料管理经验，有冶金行业高位料仓管理经验者优先；熟悉废钢、合金料、辅料等物料的分类存储要求

能力要求：负责高位料仓区域的日常管理和人员调度，确保各类物料分类存储、标识清晰、先进先出；能编制料仓出入库台账，做到账实相符；可合理安排上料节奏，确保各炉座物料供应不间断；具备安全隐患排查能力，能防范物料坍塌、坠落等风险

其他备注：学历、年龄及工作经验不作硬性限定，具体以实际能力及面试核定